怎么发现好感度低是个大问题？
这事儿得从我去年在公司上班说起。当时我新进了一个项目组，人都不熟，我天天只顾埋头干自己的活儿，懒得跟同事拉近关系。开会时也不主动搭话，人家聊家常我装深沉，以为工作能力强就行。结果过了一阵子，团队组织聚餐，他们偏偏没叫我。那天下午，我微信群里看到大家在发吃喝照片，我一个人在工位上啃泡面，心里咯噔一下，想骂娘又不敢。
为了搞清楚，我问了个熟人。这家伙偷偷告诉我："哥们儿，你不招人待见！谁愿意带你玩？"我还嘴硬，觉得这些人太斤了，不就是一顿饭吗？但随后项目进度会上，组长派任务时，直接把最难的部分甩给我，别人嘻嘻哈哈分轻松的活。我当场就不爽了，可组长轻飘飘地说："你能干就多干点呗。"这哪儿是信任？摆明在整我嘛
动手尝试提升好感度，看看有啥变化
我先从每天进办公室开始，主动打招呼，比如"早上好"这种破事都坚持做。起先觉得肉麻，但硬着头皮来呗。看到同事拎东西忙不动时，我凑过去搭把手，帮着抬个箱子啥的。人家说了谢谢，我就摆摆手说"小事儿"，真够累的。
一个月下来，事儿慢慢有转机。一次小组聚餐，他们居然拉群叫我一块儿去。饭桌上我也学着凑热闹，聊聊八卦什么的——虽然尬得要死，但比装高人强。过几周，组长派活儿时平等多了，大家能轮着轻松点的事。我暗暗觉得：好感度上去了，日子好过不少。
- 没人喊你聚会，损失社交机会。
- 工作甩锅给你，压力翻倍涨。
- 升职评奖被跳票，吃不到好处。
到这儿还没完，我又在朋友圈试了试。以前我从不点赞评论，像个死人。后来每回看到熟人发动态，我咬牙按个赞或写句废话。日子久了，几个好久不联系的朋友突然主动找我办事，帮我解决了个小麻烦。这比冷冰冰强多了，后悔以前装得太高大上。
别小看这些破事，影响真大
折腾了快半年，我明白过来了。好感度低不光是面子上难堪，它在生活里偷偷咬人。团队合作一团糟，升职加薪没份儿；社交圈变窄，连求人帮忙都开不了口。谁愿意总当透明人？我强迫自己改变习惯，虽然别扭，但省下不少冤枉路。大家留个心眼，这点小破影响，攒多了真遭罪。