今天给大家伙儿唠唠我玩《游戏发展国》的那些事儿。刚开始玩这游戏，还真有点摸不着头脑，感觉跟真开公司似的，啥都得操心。
摸索阶段
我傻乎乎的直接就想搞游戏开发，结果发现，钱不够！招人也招不起，更别提啥高级人才。后来才知道，得先接外包项目，就是给别人打打工，赚点启动资金和经验。
这期间，我可没少看网上的攻略，都说要搞“SL大法”，就是存档读档，保证招到厉害的员工。我试试，还真挺好用，刷出几个“制作人”、“总监”啥的，感觉公司一下子就高大上！
慢慢上道
有点小钱，招几个能人，我就开始琢磨着自己开发游戏。这里头也有讲究，不能老是做一种类型的游戏，得换着花样来，要不然玩家玩腻，游戏就卖不出去。
我记得我做的第一个游戏，选个“冒险”题材，搭配“忍者”的内容，结果销量还不错，小赚一笔！这给我不少信心，感觉自己还真有点游戏制作人的天赋。
外包是个好东西
玩一段时间，我发现一个偷懒的好办法，就是外包！有些游戏内容，自己做太费劲，还不如花点钱交给别人做。虽然外包出去的属性可能差点，但是省时省力，能让我有更多时间去琢磨新游戏的创意。
培养员工
游戏里那些员工，跟真人似的，还得培养。我经常给他们安排培训，提升他们的能力。看着他们一个个从菜鸟变成大神，还挺有成就感的。
不过培养员工也挺费钱的，有时候真想让他们“996”，哈哈，开个玩笑。毕竟员工能力强，做出来的游戏才能更好嘛
总结
玩《游戏发展国》这段时间，我感觉自己都快成半个游戏行业的人。从一开始的啥也不懂，到现在能头头是道地安排开发、招聘、外包，还真是学到不少东西。虽然这只是个游戏，但有时候，还真能让人体会到开公司的酸甜苦辣。
《游戏发展国》这游戏挺有意思的，特别是对于喜欢模拟经营类游戏的玩家来说，绝对值得一试。好，今儿就分享到这，下次再跟大伙儿唠唠我玩别的游戏的经历！